WaGaGoToプランニングは中小企業/HRサービス企業の戦闘力を上げるパーソナルトレーナー

ヒトゴト」として丸投げアウトソーシングしがちな採用人事を「ワガゴト(自分たちの資産)」に。採用オウンドメディア・自動化ツールを活用して『採用戦闘力を高める最適なトレーニングを実施します。

【地方×中小企業の採用戦闘力向上トレーニング】【HRサービス企業の戦闘力アップ(企画力・営業力)】【講演・執筆】をフルオーダーコンテンツとしてご提供します。

まずはお話を伺ってお役に立てるかどうかを見極め、そこから進めさせていただきますのでお気軽にご相談くださいませ。
※相談は下記より、お気軽にお問い合わせください。

WaGaGoToプランニングの提供サービス

地元×中小企業への採用戦闘力向上トレーニングは採用人事を鍛える伴走プログラム

セルフサービス化が急激に進む採用手法(オウンドメディアリクルーティング、ダイレクトリクルーティング)、採用自動化ツールの目利きアドバイスと導入を支援します。

地元中小企業様を対象に、中途採用・高卒採用の戦闘力アップ(応募者獲得から早期離脱防止まで)・アルバイト採用の支援を実施。Indeed・求人媒体(ジョブボード)連携、SNS採用、Webマーケティング採用、自動応募受付、AI面接、適性検査、従業員活躍支援(タレントマーケットプレイス)、早期離脱防止、に関して御社課題に合わせた自動化ツールの導入伴走支援を行います。自動化支援のほか、インターンシップ設計、令和の高卒採用作法の伝授、ハローワーク・行政サポート対策、面接官トレーニングなどのアナログ手法も装着支援します。建設・物流・飲食・サービス・介護系業種を中心に、4年で23社のトレーニング実績があります。(主な事例は下記)

HRサービス企業の壁打ちコンサルティング、戦闘力化強化トレーニングの実施

営業企画の外部顧問として「壁打ち相手」的アドバイスや情報提供、スタッフの戦闘力アッププログラムを提供します。

オンライン、オフライン問わず、ご相談案件に対しての時間単位でスポットアドバイスを行っております。使用した資料は差し上げます。

HR人材の戦力化強化トレーニングは、スポット勉強会 ~ 長期にわたるトレーニング などご希望に沿って実施しております。事業会社、テクノロジー系、数少ない横断での知見を活かした内容を中堅・経営ボードの事業計画立案へのヒント、営業の戦闘力強化、プロダクト開発やブラッシュアップ、サービス向上、につなげていただいております。

講演、寄稿で解決策のヒントを提供

オンライン、オフライン問わず、いただいたお題目をもとに課題解決のヒントとなる内容で講演させていただきます

<講演、勉強会活動実績>
採用活動に最適なSNS配信の始め方(福岡県雇用対策協会)、これからの人材採用で負けない方法を教えます(兵庫県伊丹市歯科医師会)、人材採用ホームページの作り方を教えます(くまもと産業振興財団)、大手に勝てる理系人材採用セミナー(FUKUOKA エンジニアJOB フェア)、ほか、中途採用の進め方、採用ホームページ構築、SNS・Webマーケティング採用、検索エンジン攻略、スポットワーク活用、に関するテーマでの講演・執筆実績があります。

実施料金について

<地方×中堅中小 採用企業向け ※すべて税別>

現地にお伺いして採用課題をひも解き、一緒に解決策を構築して実行を進めていきます。実施内容:1回あたり120分程度の定例ミーティング、パートナー企業紹介、個別チャットやメール・電話での疑問点の解決実施

レギュラーコース(月一回):20万円、強化コース(月2回:隔週):30万円 ※ツール導入、広告運用の場合は別途実費で直接提供企業とご契約いただきます

アドバイス顧問:月5万円(年間契約) 月1回1時間程度のオンライン相談、チャットによる適宜の採用支援アドバイス


<HRサービス企業向け ※すべて税別>

スポット勉強会(1回120分 ※質疑応答あり):20万円~ HR人材戦闘力強化/採用マーケット知識

戦闘力向上研修(120分×月2回 ※ワーク形式、質疑・宿題あり):月30万円~ コンテンツ、実施期間は相談の上構築させていただきます。

アドバイス顧問:月5万円(年間契約) 月1回1時間程度のオンライン相談、チャットによる適宜の企画アドバイス


<講演実施料金 ※税別>

1回120分:20万円~(※質疑応答あり) ※交通費・宿泊費は別途実費をご請求いたします。行政主催・公共性の高い講演の場合はご依頼金額ご相談ください。※資料作成に当たり調査・資料購入が必要な場合は別途資料費を承ります。


<執筆料金 ※税別>

随時ご相談ください。

代表紹介

WaGaGoToプランニング 代表神宅謙一郎

求人サービス援護会 会長

求人ツッコミニスト

Facebook フォロワー1,915人 (2024年8月現在)

米国CCE.Inc認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー

Human Bridge認定レジリエンス3.0プラクティショナー

1992 年株式会社リクルートフロムエー(現リクルート)入社。営業勤務のほか、関西、東海、関東、ローカルエリア営業企画部門で18年間、「採用成功事例の収集」「勝ちパターンの体系化と汎用化」「営業人員育成」「開発部門とクライアントとの橋渡し」を行う。

「フロム・エーナビ」「はたらいく」の新規求人メディア立ち上げにも従事し、北海道から鹿児島まで全国26拠点を旅芸人的に担当。地元で頑張る様々な会社・お店の従業員採用の勝ちパターン探求を現地営業ともに試行錯誤して実践。社内展開を行い業績拡大に寄与。


2015年3月にリクルートを卒業後、採用RPO企業ツナググループHD内ラボ ツナグはたらき方研究所 にて採用・人事ツールの研究と比較・分類・体系化を5年間行い、2020 年4 月に独立。現在に至る。


「WaGaGoToプランニング」としては4年間で23社の地方中小企業の支援とトレーニングを実施。

「営業企画アドバイザー」としては8社のHRサービス企業に対してのアドバイザー顧問、採用のプロ人材育成サポータ―業務に従事。

「求人サービス援護会 会長」としてはYoutube、Webinarで企業へオンライン講演を実施。

「求人ツッコミニスト」としてはSNSやメディアでHR情報の発信、講演活動、コラム執筆を通じて採用自動化活動のヒントを提供中。

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