講演のご依頼、トレーニングの相談など、WaGaGoToプランニングへのお問い合わせはお気軽に
「ヒトゴト」として丸投げアウトソーシングしがちな採用人事を「ワガゴト（自分たちの資産）」に。採用オウンドメディア・自動化ツールを活用して『採用戦闘力』を高め自走を促進する最適なトレーニングやアドバイスをWaGaGoToプランニング代表の神宅が実施します。
【地方×中小企業の採用戦闘力向上トレーニング】【HRサービス企業の戦闘力アップ（企画力・営業力）】【講演・執筆】をフルオーダーコンテンツとしてご提供します。
まずはお話を伺ってお役に立てるかどうかを見極め、そこから進めさせていただきますのでお気軽にご相談くださいませ。
※相談は下記より、お気軽にお問い合わせください。
WaGaGoToプランニングの提供サービス
「採用自動化7つのポイント」「３フェーズ９ステップの構築」を実践、セルフサービス化が進む採用手法（オウンドメディアリクルーティング、ダイレクトリクルーティング）、採用自動化ツールの目利きアドバイスと導入支援を行います。
地元中小企業様を対象に、中途採用力・高卒採用力アップ（応募者獲得から早期離脱防止まで）・アルバイト・パート採用力アップの支援を実施。採用ホームページ構築、採用管理システム（ATS）導入、Indeed・アグリゲーション活用、SNS採用、応募受付・面接設定の自動化、適性検査・AI面接導入、従業員活躍支援（タレントマーケットプレイス）、辞めない職場の構築、に関して御社課題に合わせた自動化ツールの目利き・紹介・導入伴走支援を行います。
自動化支援のほか、インターンシップ設計、令和の高卒採用作法の伝授、ハローワーク・行政サポート対策、面接官トレーニングなどのアナログ手法も装着支援します。建設・物流・飲食・サービス・介護系業種を中心に、5年で26社のトレーニング実績があります。（主な事例は下記）
営業企画業務の外部顧問として、「商品企画」「営業戦略立案」のアドバイスや必要な情報提供、ヒトツナギの支援
育成トレーナーとして、コンサル・広告作成スタッフの戦闘力アッププログラム提供を行います。
オンライン、オフライン問わず、ご相談案件に対しての時間単位でスポットアドバイスや顧問アドバイザー契約を行っております。使用した資料は差し上げます。
HR人材の戦力化強化トレーニングは、スポット勉強会から長期にわたるトレーニングなどご希望に沿って実施しております。
求人事業会社、求人代理店、HRテクノロジーベンダー、との数少ない横断知見を活かして、現在も数社の企業に、中堅社員の「モノウリ営業」脱出へのサポート、プロダクト開発やブラッシュアップ、につなげていただいております。
いただいたお題目をもとに課題解決のヒントとなる内容で講演させていただきます。
＜講演、勉強会活動実績＞
採用自動化7つのポイント（書籍出版セミナー）、採用活動に最適なSNS配信の始め方（福岡県雇用対策協会）、これからの人材採用で負けない方法を教えます（兵庫県伊丹市歯科医師会）、人材採用ホームページの作り方を教えます（くまもと産業振興財団）、大手に勝てる理系人材採用セミナー（FUKUOKA エンジニアJOB フェア）、ほか、オウンドメディアリクルーティングの進め方、中途採用の基盤構築、採用ホームページ構築、SNS・Webマーケティング採用、スポットワーク活用、に関するテーマでの講演・執筆実績があります。
代表紹介
求人サービス援護会 会長
求人ツッコミニスト
Facebook フォロワー1,950人 （2024年12月現在）
米国CCE.Inc認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー
Human Bridge認定レジリエンス3.0プラクティショナー
1992 年株式会社リクルートフロムエー（現リクルート）入社。営業勤務のほか、関西、東海、関東、ローカルエリア営業企画部門で18年間、「採用成功事例の収集」「勝ちパターンの体系化と汎用化」「営業人員育成」「開発部門とクライアントとの橋渡し」を行う。
「フロム・エーナビ」「はたらいく」の新規求人メディア立ち上げにも従事し、北海道から鹿児島まで全国26拠点を旅芸人的に担当。地元で頑張る様々な会社・お店の従業員採用の勝ちパターン探求を現地営業ともに試行錯誤して実践。社内展開を行い業績拡大に寄与。
2015年3月にリクルートを卒業後、採用RPO企業ツナググループHD内ラボ ツナグはたらき方研究所 にて採用・人事ツールの研究と比較・分類・体系化を5年間行い、2020 年4 月に独立。現在に至る。
「WaGaGoToプランニング」としては4年間で23社の地方中小企業の支援とトレーニングを実施。
「営業企画アドバイザー」としては８社のHRサービス企業に対してのアドバイザー顧問、採用のプロ人材育成サポータ―業務に従事。
「求人サービス援護会 会長」としてはYoutube、Webinarで企業へオンライン講演を実施。
「求人ツッコミニスト」としてはSNSやメディアでHR情報の発信、講演活動、コラム執筆を通じて採用自動化活動のヒントを提供中。
最新採用手法、登壇内容の紹介、面白採用ツールを紹介しているnoteはこちら
実施メニューについて
＜採用企業向け ３フェーズ９ステップの構築トレーニング ※年間契約＞
基本現地にお伺いして1回あたり120～180分程度の定例ミーティングでの講義と課題発見、解決策提供を行います。
必要に応じて最適なパートナー企業を紹介、個別チャットを構築してのやり取りやメール・電話での疑問点の解決実施、一緒に解決策を構築して実行を進めていきます。採用活動の3つのフェーズ9つのSTEPをベースに、最終的に自走いただくようトレーニングをいたします。
料金：月額20万円（月２回 訪問またはオンライン）＋チャットでの質問回答
※面談の上支援可能かを判断して実施を決定させていただきます。
※年間契約でお願いしております。延長の場合は適宜相談の上おこないます。
※現地までの移動交通費は実費御申し受けます。
※ツール導入、広告運用の場合は別途実費で直接提供企業とご契約いただきます。
＜HRサービス企業向け 戦闘力化強化トレーニング＞
HR人材の戦闘力強化、採用マーケット知識提供、原稿作成者向けアドバイス、などをテーマにした勉強会、研修を実施します
料金：20万円～（1回120分 ※質疑応答あり、資料提供）
※現地までの移動交通費は実費御申し受けます。
＜スポットアドバイス／アドバイス顧問＞
１回60～120分程度のオンライン相談。長期契約の場合は個別チャットやメールによる適宜のアドバイスを行います。
料金：５万円～20万円
※長期契約の場合は、契約期間は最低半年でお願いしております。
※訪問実施の場合は、現地までの移動交通費は実費御申し受けます。
＜講演、セミナー登壇 東京・神奈川・千葉・埼玉圏内＞
１回120分：20万円～（※講義90分 質疑応答30分）
※行政主催・公共性の高い講演の場合はご依頼金額をご相談ください。
＜講演、セミナー登壇 関西・東海・九州・東北・北海道・北陸・北関東・甲信越・中四国＞
１回120分：10万円～（※講義90分 質疑応答30分）
※交通費・宿泊費は別途実費をご請求いたします。
※行政主催・公共性の高い講演の場合はご依頼金額をご相談ください。
＜執筆＞
随時ご相談ください。
出版記念実施メニューについて
地方×中小企業の採用をスムーズに行うためのコンサルティング内容から、すぐに始めたほうがいい７つのポイントについて、ピックアップした書籍を２０２５年４月２５日に出版します。この内容に合わせたセミナーキャラバンを実施しています。３０人以上の参加人数分書籍２冊の購入と移動交通費実費で９０分のセミナー・勉強会を実施します。登壇機会がございましたらぜひともお声がけください。（左写真は福岡での様子）
人手不足に悩む中小企業の採用担当者へ。
この本を読めば、中小企業の人手不足を解決するために今絶対に必要な「採用の自動化」という手法を
「楽に」「簡単に」「自分たちの力で」行えるようになります。
①ネットでの⾒られ⽅を意識する
②求人をセルフサービスでやってみる
③もう人材紹介を待たない
④応募の電話受付をやめてみる
⑤⾯接を⼝説きの場に変える
⑥⼊社後１か月をとにかく大切に
⑦⾼卒採⽤を極める
労働人口減少、コロナ禍、働き方改革……人材採用を取り巻く環境は急速に様変わりしています。特にここ数年、人材ビジネス業界を取り巻く環境は進化が加速。本書は、そんな人材ビジネスの未来を、AIによる採用プロセス革命、副業やフリーランスの台頭、タイミーやIndeed PLUS、ダイレクトリクルーティング、RPOの浸透など、多角的な視点から予測していきます。
求人募集、応募受付、面接のミキワメ、職場コミュニケーションなど、採用の自動化は「HRテックサービス」の出現で大きく変わりました。しかし残念ながらこういった画期的な知見の多くが中小企業、特に地方の企業には届いていません。地域による情報格差は激しさを増しており、その原因の多くは、地方に根差して求人採用・定着支援の知識を教える「人」「環境」がないからです。
その改善を、『採用ブートキャンプ』という仕掛けで図っていこうと考えています。東京に集中するHRサービスの情報、地方に点在する採用支援のアンバサダーを「出版社」だからできる「何をすべきかを物語でつなぐ」新しい取り組みです。2030年までに神宅がやりたい夢の始動。詳しくはこのリンクの記事をお読みください。
